Manualul DoD 8140.03: Programul privind forța de muncă în domeniul spațiului cibernetic - Rezumat
![Un ecran de computer care afișează un tablou de bord de securitate cibernetică cu grafice și diagrame care reflectă starea de securitate a unei rețele](https://ro.simeononsecurity.com/img/cover/a_computer_screen_displaying_a_cybersecurity_dashboard_240x137.webp)
Table of Contents
Rezumat al Manualului DoD 8140.03 - Programul de calificare și gestionare a forței de muncă în domeniul spațiului cibernetic.
Departamentul Apărării (DoD) a publicat recent manualul DoD 8140.03, care prezintă programul de calificare și gestionare a forței de muncă în domeniul spațiului cibernetic. Programul este conceput pentru a dezvolta și a menține o forță de muncă calificată și calificată în domeniul spațiului cibernetic, care poate opera în coordonare cu luptătorii, întreprinderile și proprietarii de sisteme de misiune. Manualul include cinci secțiuni, fiecare secțiune oferind detalii despre diferite aspecte ale programului.
Home
Scop
Scopul manualului este de a pune în aplicare politica, de a atribui responsabilități și de a prescrie proceduri pentru calificarea personalului identificat ca fiind membru al forței de muncă din domeniul spațiului cibernetic al DoD. Manualul identifică membrii forței de muncă în domeniul spațiului cibernetic din DoD pe baza rolului (rolurilor) de lucru în domeniul spațiului cibernetic al(e) postului (posturilor) atribuit(e).
Aplicabilitate
Manualul se aplică tuturor membrilor personalului DoD repartizat pe posturi care necesită efectuarea de activități în spațiul cibernetic, astfel cum sunt identificate în DoDI 8140.02. Manualul se aplică, de asemenea, OSD, departamentelor militare, Biroului CJCS și Statului Major Întrunit, comandamentelor combatante, Biroului Inspectorului General al Departamentului Apărării, agențiilor de apărare, activităților de teren ale DoD și tuturor celorlalte entități organizaționale din cadrul DoD.
Responsabilități
Secțiunea 2 a manualului prezintă responsabilitățile diferitelor entități în ceea ce privește gestionarea forței de muncă din spațiul cibernetic. În continuare sunt prezentate câteva dintre responsabilitățile evidențiate:
- DoD CIO colaborează cu alte entități pentru a furniza recomandări către CWMB, spre aprobare, cu privire la elaborarea de parametri privind forța de muncă în domeniul spațiului cibernetic din DoD.
- USD(P&R) asigură supravegherea și prescrie orientări în materie de resurse umane, elaborează recomandări pentru formare și educație și identifică sistemele de personal și de forță de muncă pentru capturarea datelor.
- USD(I&S) supraveghează dezvoltarea și gestionarea rolurilor de lucru ale elementelor de forță de muncă din domeniul informațiilor (spațiu cibernetic) și coordonează colectarea datelor de calificare.
- Șefii OSD și ai componentelor DoD furnizează recomandări către CWMB, spre aprobare, cu privire la dezvoltarea politicilor, procedurilor și proceselor necesare pentru gestionarea forței de muncă din spațiul cibernetic.
Obiectivele și procedurile programului de calificare
Programul de calificare utilizează DCWF pentru a dezvolta o înțelegere comună a conceptelor, principiilor și aplicațiilor în domeniul spațiului cibernetic. Programul de calificare constă în cerințe fundamentale, de rezidențiat și de DPC (dezvoltare profesională continuă) pentru a dezvolta și susține forța de muncă în domeniul spațiului cibernetic. În continuare sunt prezentate câteva dintre obiectivele și procedurile evidențiate:
- Personalul DoD care ocupă poziții de forță de muncă în domeniul ciberspațiului trebuie să fie calificat și să opereze în coordonare cu luptătorii, întreprinderile și proprietarii sistemelor de misiune.
- KSA ale forței de muncă în domeniul spațiului cibernetic din DoD sunt revizuite și actualizate în mod continuu.
- Angajații civili și membrii serviciilor DoD trebuie să îndeplinească cerințele de calificare de bază și de calificare rezidentă în termen de 9 și, respectiv, 12 luni de la repartizarea pe un rol de muncă în domeniul spațiului cibernetic.
- OSD și componentele DoD gestionează dezvoltarea și punerea în aplicare a cerințelor de calificare în domeniile de rezidență și CPD.
- Contractorii trebuie să îndeplinească cerințele de calificare de bază la începerea activității în spațiul cibernetic.
Domenii de calificare
Secțiunea 3 a manualului detaliază domeniile de calificare pentru forța de muncă în domeniul spațiului cibernetic a DoD. Programul de calificare include trei domenii de calificare: de bază, rezidențială și CPD. În continuare sunt prezentate câteva dintre domeniile și cerințele evidențiate:
Domenii de calificare fundațională
Programul de calificare și gestionare a forței de muncă din domeniul spațiului cibernetic al DoD descrie calificările necesare pentru fiecare rol de lucru DCWF până la trei niveluri de competență. Programul de calificare constă în cerințe fundamentale, de rezidențiat și de DPC pentru a dezvolta și susține forța de muncă din spațiul cibernetic. Programul vizează dezvoltarea și menținerea unei forțe de muncă calificate și competente în domeniul spațiului cibernetic, care poate opera în coordonare cu luptătorii, întreprinderile și proprietarii de sisteme de misiune. Domeniile de calificare fundamentală constau în educație, formare și certificări ale personalului. Punctele evidențiate din secțiunea 3 din DoDM 8140.03 sunt următoarele:
Educație:
- O diplomă de învățământ secundar sau echivalent este necesară pentru toate rolurile de lucru la toate nivelurile de competență.
- Cerințele în materie de studii superioare și de diplome sunt evaluate și adoptate în funcție de fiecare rol în parte.
- În locul unei diplome se poate demonstra o activitate continuă în disciplina relevantă
- Componentele ar trebui să stabilească procese de documentare, revizuire, validare și aprobare a activității continue în spațiul cibernetic
- OSD și componentele DoD ar trebui să se orienteze către Centrele de excelență academică ale Departamentului pentru Securitate Internă și ale Agenției Naționale de Securitate atunci când utilizează educația pentru a îndeplini cerințele de calificare fundamentală
Formare profesională:
- Programele de formare trebuie să acopere 70 % din conținutul sarcinilor de bază și al KSA al rolului de lucru adecvat pentru nivelul de competență aplicabil
- Formarea profesională aprobată trebuie să fie finalizată în ultimii 5 ani, cu excepția cazului în care se poate demonstra o activitate continuă în disciplina relevantă
- O listă a ofertelor de formare acceptabile și aplicabilitatea acestora la rolurile de muncă și nivelurile de competență ar trebui să fie documentată de OSD și de componentele DoD și nominalizată la CWMB pentru a fi inclusă în matricea de calificare a rolului de muncă corespunzător.
- Toate ofertele de formare externă, fie că sunt dezvoltate sau sponsorizate de guvern sau că sunt produse comerciale, necesită aprobarea prealabilă a CWMB pentru a garanta că sunt îndeplinite cerințele din prezenta secțiune.
Certificări ale personalului:
- Trebuie să fie acreditat în conformitate cu Standardul 17024 al Organizației Internaționale pentru Standarde/Comisia Electrotehnică Internațională.
- Trebuie să își mențină relevanța prin revizuire anuală și reacreditare în termen de 5 ani.
- Opțiunea de calificare fundamentală bazată pe experiență oferă un mecanism de validare și documentare a cunoștințelor dobândite prin îndeplinirea efectivă a sarcinilor unui rol sau a unor roluri de lucru într-un mediu DoD.
Pentru a îndeplini cerințele acestei secțiuni, trebuie completat domeniul de calificare la locul de muncă din matricea de calificare pentru a obține calificarea. DoDD 8140.01 ar trebui să evalueze și să recomande cerințe de calificare pentru domeniile nedefinite. Componentele ar trebui să determine procesele de documentare, revizuire, validare și aprobare a activității continue în spațiul cibernetic. Opțiunea de calificare bazată pe experiență oferă un mecanism de validare și documentare a cunoștințelor dobândite prin desfășurarea efectivă a sarcinilor unui rol de lucru sau ale unor roluri de lucru într-un mediu DoD.
Domenii de calificare rezidentă
Domeniile de calificare rezidentă sunt specifice unui rol de lucru, iar formarea furnizată trebuie să acopere toate sarcinile pertinente și conținutul KSA al rolului de lucru aplicabil. OSD și componentele DoD gestionează dezvoltarea și punerea în aplicare a cerințelor de calificare în domeniile de rezidențiat și CPD. Pentru a îndeplini cerințele din prezenta ediție, cerințele de DPC încep la finalizarea cerințelor de calificare de bază și de calificare a rezidenților, iar persoanele trebuie să se angajeze în minimum 20 de ore pe an de DPC sau de activități de educație pentru a-și menține și îmbunătăți competențele.
Cyberspace Personnel Information Management
Ministerul Apărării trebuie să cunoască cerințele privind posturile forței de muncă din spațiul cibernetic și să furnizeze personal calificat și pregătit pentru a gestiona în mod eficace și eficient forța de muncă din spațiul cibernetic. Sistemele existente de resurse umane și de personal trebuie utilizate pentru a satisface cerințele de raportare și de forță de muncă
Concluzie
Programul de calificare și gestionare a forței de muncă în domeniul spațiului cibernetic al DoD este conceput pentru a dezvolta și a menține o forță de muncă calificată și competentă în domeniul spațiului cibernetic, care poate opera în coordonare cu luptătorii, întreprinderile și proprietarii de sisteme de misiune. Acest program descrie calificările necesare pentru fiecare rol de lucru al DCWF până la trei niveluri de competență.
Programul constă în cerințe fundamentale, de rezidențiat și de DPC (dezvoltare profesională continuă) pentru a dezvolta și menține forța de muncă în domeniul spațiului cibernetic. Domeniile de calificare fundamentale constau în educație, formare și certificări ale personalului, iar programul include o listă a ofertelor de formare acceptabile și aplicabilitatea acestora în funcție de rolurile de lucru și de nivelurile de competență.
Prin stabilirea cerințelor de calificare și a standardelor de performanță, programul de calificare și gestionare a forței de muncă în domeniul spațiului cibernetic al DoD asigură faptul că DoD dispune de o forță de muncă competentă și capabilă să își apere și să își securizeze sistemele și rețelele de informații. Accentul pus de program pe formarea continuă și dezvoltarea profesională asigură faptul că personalul rămâne la curent cu cele mai recente tendințe, tehnologii și amenințări din spațiul cibernetic.
În general, programul de calificare și gestionare a forței de muncă în domeniul spațiului cibernetic al DoD este un program esențial care asigură că DoD dispune de o forță de muncă calificată și competentă pentru a se proteja împotriva amenințărilor cibernetice. Furnizând un cadru pentru gestionarea forței de muncă, programul contribuie la asigurarea faptului că DoD poate continua să își apere și să își securizeze sistemele și rețelele de informații într-un peisaj al amenințărilor în continuă evoluție.